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Dirección estratégica de recursos humanos
IESE Business School

Dirección estratégica de recursos humanos

IESE Business School, Barcelona
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About This Program

El responsable del Departamento de Dirección de Personas ha pasado, en muy poco tiempo, de ser un mero gestor de funciones administrativas a convertirse en una pieza clave de la organización. Hoy, además de suministrar una serie de servicios al conjunto de los departamentos, tiene la misión de apoyar la implantación de las líneas estratégicas mediante la dirección estratégica de los recursos humanos de la empresa.

Why IESE Business School?

IESE has spent more than six decades shaping general managers who lead with both analytical rigor and a clear sense of purpose — a combination that is rarer than most schools admit. Its case-method heritage, inherited directly from Harvard Business School and then indigenised through decades of European and global experience, produces executives who can hold a room and a spreadsheet with equal confidence. For senior professionals who want depth of reflection alongside peer challenge, IESE's Barcelona campus offers an environment that is genuinely difficult to replicate.

Your Profile

  • El Programa de dirección estratégica de RRHH del IESE está dirigido a presidentes, consejeros delegados y directores generales que necesiten desarrollar el talento dentro de la organización para implantar con éxito la estrategia de la empresa.
  • También a directores de departamentos de Dirección de Personas que quieran ser protagonistas de los cambios que se van a impulsar en la compañía. Y, por último, a directores de divisiones y áreas funcionales que busquen apoyarse en la dirección del talento para alcanzar sus objetivos.

Benefits

  • Serás consciente del nuevo rol del Departamento de Dirección de Personas, marcado por su orientación al cambio y alineado con la estrategia de la empresa.
  • Conocerás las últimas técnicas en la dirección estratégica de RRHH en entornos complejos y digitales.
  • Impulsarás el talento dentro de la organización, gestionando los problemas individuales y reduciendo los obstáculos que limitan las carreras profesionales.

What You'll Learn

  • Dirección de personas: pieza clave en la estrategia de la empresa Entender cómo ha evolucionado la dirección de personas en los últimos años, los problemas a los que se ha enfrentado (sindicales, retribución, carreras profesionales) y las distintas alternativas que se han puesto en práctica para solventarlos.
  • Aplicar soluciones 2.0 La dirección estratégica de personas debe diseñar e implantar prácticas de personal para abordar asuntos como los procesos de transformación digital, el teletrabajo, la distribución espacial, la irrupción de la IA o la imagen y la reputación corporativa en las redes. Debe saber identificar las ventajas de estos avances y conocer su impacto, tanto interna como externamente.
  • ¿Hacia dónde va la gestión de personas? Todo ecosistema de dirección de personas tiene que ser consistente: debe servir para implementar la estrategia de la compañía de acuerdo con su ADN. Alcanzar y mantener esa consistencia es la misión de todo director de Recursos Humanos.

How to Apply

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    Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

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    Send a message directly to IESE Business School via Gradia to request a brochure or speak with an admissions advisor.

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    Prepare your application

    Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

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    Submit your application

    Apply directly through IESE Business School's official application portal.

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