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    Executive Certificate - Direction des Ressources Humaines
    Essec Business School

    Executive Certificate - Direction des Ressources Humaines

    Essec Business School, Cergy
    HomePeople & OrganizationEssec Business SchoolExecutive Certificate - Direction des Ressources Humaines
    N/ADuration
    in-personFormat
    FrenchLanguage
    People & OrganizationTopic

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    Date TBD
    in-person · Instructor-Led · Paris La Défense(3 modules)
    Open
    Module 1 : Construire une stratégie de transformation RH
    Date TBD · Paris La Défense
    in-person
    Module 3 : Faire adhérer grâce au dialogue social et sociétal
    Date TBD · Paris La Défense
    in-person
    Module 2 : Déployer la stratégie de transformation RH de manière opérationnelle
    Date TBD · Paris La Défense
    in-person
    $14,217

    All-inclusive program fee

    About This Program

    L’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines (DRH) est un programme intensif de 18 jours conçu pour approfondir les compétences en RH et s'adapter aux transformations nécessaires dans le domaine. Le certificat se décompose en trois modules, qui peuvent être choisis à l’unité (séparément), ou par bloc de deux, seul le suivi des trois modules donnera lieu à l’obtention d’un certificat RH. Ce certificat RH peut également être inséré comme parcours au sein du programme diplômant Executive Master in Management - Gestion des Organisations. Ce programme vise à revisiter l’importance des pratiques RH au sein des organisations, à ancrer le sujet RH dans l’environnement social et sociétal (RSE), et à élaborer une stratégie RH adaptée aux évolutions organisationnelles. Il permet de renforcer les compétences en dialogue social et sociétal face aux nouveaux risques juridiques, à la compliance réglementaire et aux enjeux sociétaux. Les participants développeront leurs compétences sur les grands enjeux des activités RH, incluant le recrutement, la formation, la gestion des talents, l'engagement et la motivation des collaborateurs, l'organisation du travail, l'excellence opérationnelle des services RH, et la digitalisation des pratiques. Les points forts de ce programme incluent l'obtention d'un certificat ESSEC, un corps professoral d'excellence, la possibilité de capitaliser cette formation pour valider un diplôme Management & Gestion des Organisations, une expertise approfondie sur les grands enjeux des ressources humaines, et des opportunités de networking avec les pairs. En choisissant ce Executive Certificate en Direction des Ressources Humaines, vous optez pour un parcours certifiant capitalisable sur 3 ans. Après l’obtention du certificat, vous avez la possibilité de poursuivre votre cursus afin d’acquérir un diplôme ESSEC en complétant les étapes du parcours diplômant, qui incluent un tronc commun, un module électif et une méthodologie de thèse professionnelle.

    Why Essec Business School?

    ESSEC has spent more than a century training executives who operate at the intersection of business, luxury, hospitality, and public policy — three domains where almost no other European school can match its depth of specialisation. If you are a senior professional in retail, luxury goods, real estate, or global supply chains, ESSEC is not merely one option among many; it is the institution that shaped the industry you work in.

    Your Profile

    • Ce programme s’adresse à des managers de la fonction RH souhaitant prendre de la hauteur sur leur expertise en vue d’une trajectoire vers une Direction RH.
    • Il est également destiné aux managers d’autres fonctions souhaitant acquérir des compétences en pratiques RH.
    • Le programme accueille des managers de la fonction RH dans des grands groupes ou des responsables RH dans des petites structures.
    • Il est aussi adapté aux personnes en reconversion qui souhaitent s'orienter vers la fonction RH.

    Benefits

    • Obtenir un certificat ESSEC reconnu.
    • Bénéficier d'un corps professoral d'excellence et d'une expertise sur les grands enjeux des ressources humaines.
    • Capitaliser cette formation pour valider un diplôme Management & Gestion des Organisations.
    • Développer votre réseau professionnel grâce au networking avec vos pairs.
    • Revisiter l’importance des pratiques RH et les ancrer dans l’environnement social et sociétal (RSE).
    • Élaborer une stratégie RH adaptée à l’évolution des organisations.
    • Renforcer vos compétences en dialogue social et sociétal, incluant les aspects réglementaires et légaux.
    • Développer vos compétences sur les activités clés des RH : recrutement, formation, gestion des talents, engagement, organisation du travail, excellence opérationnelle et digitalisation.

    What You'll Learn

    • Module 1 : Construire une stratégie de transformation RH, qui a une dimension plus stratégique et vise à construire un plan stratégique de transformation RH.
    • Module 2 : Déployer la stratégie de transformation RH de manière opérationnelle, qui a une vision plus opérationnelle et vise à déployer les actions de transformation RH, en particulier en matière de marque employeur, digitalisation, rémunération, parcours professionnels, excellence opérationnelle, etc.
    • Module 3 : Faire adhérer grâce au dialogue social et sociétal, qui a une orientation plus relationnelle en mettant en avant les enjeux du dialogue social dans un contexte de transformation sociétale et environnementale, mais aussi en y incluant les aspects réglementaires et légaux importants.

    Frequently Asked Questions

    How to Apply

    1. 1

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      Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

    2. 2

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    3. 3

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    4. 4

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      Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

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