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    Strategische Organisationsentwicklung und Restrukturierung
    University of St. Gallen

    Strategische Organisationsentwicklung und Restrukturierung

    University of St. Gallen, St. Gallen
    HomeStrategyUniversity of St. GallenStrategische Organisationsentwicklung und Restrukturierung
    4 daysDuration
    in-personFormat
    GermanLanguage
    StrategyTopic

    Available Cohorts

    Choose your preferred start date

    Sep 28 - Oct 1, 2026
    4 days · in-person · Instructor-Led · Main Campus
    Open
    Aug 30 - Sep 2, 2027
    4 days · in-person · Instructor-Led · Main Campus
    Open
    $5,385

    All-inclusive program fee

    About This Program

    Wenn Strategie und Organisation nicht zusammenpassen, scheitert selbst die beste Vision. Die stetige Überprüfung und Anpassung von Organisationsstrukturen ist für Unternehmen unverzichtbar, um auf dynamische Marktbedingungen und technologische Veränderungen wirksam zu reagieren. Eine ganzheitliche und systematische Organisationsentwicklung geht dabei weit über die reine Anpassung von Strukturen hinaus. Sie umfasst das gesamte Organisationsdesign - einschliesslich Führungsansätzen und gelebter Unternehmenskultur - und stärkt die Fähigkeit von Unternehmen, sich sowohl in Krisensituationen als auch in Wachstumsphasen agil zu verhalten und erfolgreich zu positionieren. In diesem Kompaktseminar lernen Sie, wie Sie mit den zentralen Elementen des Organisationsdesigns Veränderung und Wirksamkeit erzeugen. Zudem erfahren Sie, wie Sie strategische Ziele mithilfe konkreter Tools in leistungsfähige Strukturen und Prozesse übersetzen und Restrukturierungen systematisch planen. Erfahren Sie, wie sich Veränderungsprozesse über Führung und Kultur nachhaltig verankern lassen.

    Why University of St. Gallen?

    HSG's executive programs are built around a single architectural idea: context-integrated learning, where economics, law, social sciences, and management are taught as a unified system rather than separate disciplines. That interdisciplinary structure, embedded in the school since its founding, produces graduates who reason across functions in a way that single-discipline business schools rarely match. For senior professionals who need to think across organizational silos, that is a concrete structural advantage.

    Your Profile

    • Führungskräfte, die in Veränderungs-, Wachstums- oder Restrukturierungsprozesse eingebunden sind.
    • Projektleitende, die Organisationsstrukturen systematisch und strategiekonform weiterentwickeln wollen.
    • Organisationsentwickler:innen aus Unternehmen mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung.
    • Functional Manager und höhere Führungskräfte sowie Fachspezialisten aus mehr als 10 Branchen.

    Benefits

    • Strategische Ziele in wirksame Organisationsstrukturen übersetzen und langfristigen Unternehmenserfolg sichern.
    • Bestehende Strukturen analysieren, Schwächen erkennen und gezielt beheben.
    • Veränderungsprozesse über Führung, Kultur und Anreizsysteme nachhaltig verankern.
    • Restrukturierungen systematisch planen, umsetzen und die neue Organisationsform dauerhaft etablieren.
    • Konkrete Fallbeispiele und Praxistools aus dem Seminar direkt im eigenen Unternehmen anwenden.

    What You'll Learn

    • Strategie treibt Struktur: Strategische Ziele in ein systematisches Organisationsdesign übersetzen; Strukturen gestalten, die Innovation, Wachstum und Agilität fördern; Restrukturierungen proaktiv als Chance nutzen.
    • Organisation systematisch analysieren und optimieren: Bestehende Strukturen analysieren und gezielt Schwächen identifizieren; flexible und anpassungsfähige Organisationsmodelle kreieren; digitale und agile Lösungen integrieren.
    • Führung und Kultur in Veränderungsprozessen bewusst gestalten: Neue Werte und Formen der Zusammenarbeit langfristig verankern; Führungssysteme durch Veränderungsprozesse leiten; Anreiz- und Belohnungssysteme etablieren.
    • Organisationsdesign umsetzen sowie Erfolge messen und sichern: Vision, Mission, Strategie und Prozesse in einer umsetzbaren Organisationsstruktur in Einklang bringen; nachhaltige Implementierung sicherstellen; Praxisbeispiele und Fallstudien auswerten.

    Frequently Asked Questions

    How to Apply

    1. 1

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      Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

    2. 2

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    3. 3

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    4. 4

      Prepare your application

      Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

    5. 5

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