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    Competências da Liderança na Gestão de Mudanças
    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP

    Competências da Liderança na Gestão de Mudanças

    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP, São Paulo
    HomeLeadershipFundação Getulio Vargas — FGV EAESPCompetências da Liderança na Gestão de Mudanças
    N/ADuration
    onlineFormat
    PortugueseLanguage
    LeadershipTopic

    Whoops - No upcoming cohorts available at this time.

    About This Program

    A gestão de mudanças é o meio por meio do qual as lideranças de uma organização planejam e efetivam ações junto à sua equipe, de modo que esta aceite e se ajuste às transformações em andamento. O curso Competências da Liderança na Gestão de Mudanças apresenta estratégias para a condução das colaboradoras e dos colaboradores para novos comportamentos. O curso é realizado na modalidade EAD, ideal para quem deseja flexibilidade de tempo e local de estudo. O material inclui apostila ou e-book, videoaulas, exercícios comentados, podcasts, indicações de sites, textos e vídeos complementares. O participante terá o acompanhamento pedagógico da tutoria a distância, que orientará de modo a esclarecer dúvidas e as atividades propostas. Durante o curso, haverá três encontros ao vivo com o tutor (com, aproximadamente, 60 minutos cada).

    Why Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP?

    Few business schools in Latin America have shaped the region's management thinking as directly as FGV EAESP — its faculty have advised governments, its research has informed national policy, and its alumni run some of Brazil's most consequential organisations. If you want executive education that is genuinely grounded in the realities of an emerging market economy, rather than imported wholesale from a North Atlantic template, this is where that work happens.

    Your Profile

    • Líderes ou profissionais que desejam aprofundar-se na temática da gestão da mudança.
    • Profissionais que buscam compartilhar conhecimentos, trocar experiências e expandir o networking.
    • Quem almeja uma aplicação mais rápida e prática de competências de liderança em processos de transformação.

    Benefits

    • Diagnosticar a cultura de uma organização utilizando modelos de pesquisa e análise para estabelecer o seu culture code.
    • Analisar o papel da liderança no desenvolvimento e na sustentação de uma cultura organizacional e no seu processo de transformação.
    • Identificar as etapas de um processo de mudança organizacional e como enfrentar possíveis resistências.
    • Adotar uma postura de liderança adequada na condução de mudanças, com as competências necessárias para empreender a transformação organizacional.

    What You'll Learn

    • Módulo 1 - Cultura organizacional: o que é cultura organizacional; análise da cultura organizacional; cultura e desempenho organizacional.
    • Módulo 2 - Liderança e cultura organizacional: nova liderança; modelos de gestão; entropia cultural e liderança.
    • Módulo 3 - Gestão da mudança: mudança organizacional; o líder como parceiro na gestão da mudança; processo de mudança organizacional; resistência a mudanças.
    • Módulo 4 - Competências e ações para a mudança organizacional: competência; liderança em processos de mudança; competências de liderança em processos de mudança; gestão de talentos e equipes; gestão de mudanças - diversidade e comunicação.

    Frequently Asked Questions

    How to Apply

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      Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

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      Prepare your application

      Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

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