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Liderazgo de Personas y Gestión de Equipos
Esade Business School

Liderazgo de Personas y Gestión de Equipos

Esade Business School, Barcelona
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SpanishLanguage
LeadershipTopic

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About This Program

El Programa Liderago de Personas y Gestión de Equipos (LPGE) de Esade se ha diseñado para que los participantes mejoren sus capacidades de gestión y con ellas, la eficiencia y eficacia de sus equipos.

Why Esade Business School?

Esade sits at an unusual intersection: a Jesuit institution in Barcelona with one of Europe's most internationally diverse faculties, producing research that shapes EU policy debates while running executive programs where participants leave with actionable frameworks rather than abstract theory. If you want rigorous thinking combined with a Mediterranean openness to collaboration and debate, few schools in Europe match it.

Your Profile

  • El programa está dirigido a aquellos profesionales, de cualquier área funcional, que tengan personas a su cargo y para los que, en el desarrollo de su carrera profesional, sean relevantes los resultados alcanzados en el liderazgo de personas y en la gestión de los equipos.

Benefits

  • Desarrollar y mejorar las capacidades de gestión de los directivos participantes y con ellas la eficiencia y la eficacia de ellos y de sus equipos.
  • Potenciar la innovación y la internacionalización de los directivos y de sus empresas a través del liderazgo y de la gestión de las personas y de los equipos.
  • Desarrollar la sostenibilidad y la eficacia de las empresas a través del desarrollo de las personas.
  • Entender mejor a las organizaciones y a las personas y saber desenvolverse mejor en esos aspectos.
  • Impulsar el cambio comprendiendo mejor el proceso en sí mismo y el papel a asumir por los líderes en este proceso.

What You'll Learn

  • ¿Por qué es importante dirigir personas? La relevancia de la gestión de personas.
  • Modelos de competencias.
  • Los grupos humanos y su gestión.
  • La relación entre el jefe y su equipo de colaboradores.
  • Gestión del cambio.
  • Autoconocimiento, autogestión y automotivación.
  • Autoevaluación y desarrollo de competencias directivas.
  • La aportación de las personas. Los procesos de vinculación formal.
  • Interacción emocional.
  • Rendimiento y evaluación del rendimiento.
  • Construcción de equipos y equipos de alto rendimiento.
  • Comunicación persuasiva e influencia.
  • Negociación y facilitadores organizativos.
  • Clima y comunicación.
  • Planificación de Recursos Humanos.
  • Síntesis. Gestión de Personas.
  • Este módulo consta de 3 entrevistas individualizadas de una hora y media de duración cada una, en un periodo máximo de 4-5 meses, más 20 horas de trabajo on line.
  • El participante recibirá el apoyo individual necesario para la puesta en marcha de su proyecto profesional. Cada participante propone un objetivo personal sobre el que pivotarán todas las sesiones de coaching. La metodología que se utilizará será la propia del mentoring o del coaching en función del objetivo.

Frequently Asked Questions

How to Apply

  1. 1

    Check your eligibility

    Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

  2. 2

    Compare programs

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  3. 3

    Contact the school

    Send a message directly to Esade Business School via Gradia to request a brochure or speak with an admissions advisor.

  4. 4

    Prepare your application

    Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

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    Submit your application

    Apply directly through Esade Business School's official application portal.

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