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    Aprendizagem Corporativa: do Onboarding à Melhoria de Performance
    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP

    Aprendizagem Corporativa: do Onboarding à Melhoria de Performance

    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP, São Paulo
    HomePeople & OrganizationFundação Getulio Vargas — FGV EAESPAprendizagem Corporativa: do Onboarding à Melhoria de Performance
    10 daysDuration
    onlineFormat
    PortugueseLanguage
    People & OrganizationTopic

    Next Available Cohort

    Choose your preferred start date

    Jul 16 - Jul 29, 2026
    10 days · online · Instructor-Led
    Open
    $301

    All-inclusive program fee

    About This Program

    A integração de novos funcionários, bem como o seu desenvolvimento no contexto da "jornada do colaborador" no ambiente organizacional, é um desafio para os gestores e business partners que precisam apoiá-los no seu desenvolvimento e na realização das entregas relacionadas à sua função na organização. O curso Aprendizagem Corporativa: do Onboarding à Melhoria de Performance capacita o profissional a planejar a integração do novo funcionário (processo de onboarding) e utilizar metodologias que auxiliem na elaboração de soluções educacionais alinhadas aos objetivos de negócio, visando o desenvolvimento do colaborador na empresa. Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso: avaliar os sistemas de integração, capacitação e desenvolvimento para potencializar uma melhor "experiência do empregado"; elaborar um plano para onboarding (acolhimento e primeiros passos) dos novos colaboradores, utilizando as melhores práticas do mercado; utilizar metodologias para análise, desenvolvimento e implementação de soluções para capacitação e desenvolvimento focados na melhoria de performance; elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento alinhado à estratégia do negócio; selecionar estratégias e novas tecnologias para integração, capacitação e desenvolvimento; definir indicadores de resultados para a aprendizagem corporativa.

    Why Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP?

    Few business schools in Latin America have shaped the region's management thinking as directly as FGV EAESP — its faculty have advised governments, its research has informed national policy, and its alumni run some of Brazil's most consequential organisations. If you want executive education that is genuinely grounded in the realities of an emerging market economy, rather than imported wholesale from a North Atlantic template, this is where that work happens.

    Your Profile

    • Profissionais que já atuam ou desejam atuar com gestão de recursos humanos em posição de business partner (BP).
    • Especialistas ou coordenadores de RH responsáveis por processos de integração e desenvolvimento de colaboradores.
    • Gestores que precisam apoiar novos funcionários na jornada de onboarding e melhoria de performance.

    Benefits

    • Elaborar um plano de onboarding para novos colaboradores com base nas melhores práticas do mercado.
    • Desenvolver soluções de capacitação alinhadas à estratégia de negócio da organização.
    • Selecionar estratégias e tecnologias para integração, capacitação e desenvolvimento de pessoas.
    • Definir indicadores de efetividade para medir resultados da aprendizagem corporativa.

    What You'll Learn

    • Módulo 1 - Acolhimento e integração do novo empregado (onboarding): experiência versus jornada do colaborador; etapas de onboarding e desenvolvimento na jornada do colaborador; o que é onboarding, como fazer e como melhorar o processo e utilizar as melhores práticas.
    • Módulo 2 - Plano de capacitação e desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio: metodologias e abordagens para análise, desenvolvimento e implementação (design instrucional, 6Ds e 70-20-10); diretrizes para planejamento de soluções de aprendizagem alinhadas à estratégia de negócios; fatores que estão transformando a aprendizagem corporativa; arquitetura integrada do aprendizado e desempenho.
    • Módulo 3 - Estratégias e novas tecnologias para capacitação e desenvolvimento: importância do método e da mídia; metodologias ativas para aprendizagem; perspectivas e tendências tecnológicas na aprendizagem corporativa.
    • Módulo 4 - Indicadores de resultados: indicadores de efetividade da área de T&D; componentes essenciais para avaliação de resultados na aprendizagem corporativa; estratégia, abordagens e extensão da avaliação; modelos de avaliação de aprendizagem (Kirkpatrick + ROI) e dicas para implementação.

    Frequently Asked Questions

    How to Apply

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      Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

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      Contact the school

      Send a message directly to Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP via Gradia to request a brochure or speak with an admissions advisor.

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      Prepare your application

      Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

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