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    Papel do Profissional de RH na Transformação Digital
    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP

    Papel do Profissional de RH na Transformação Digital

    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP, São Paulo
    HomePeople & OrganizationFundação Getulio Vargas — FGV EAESPPapel do Profissional de RH na Transformação Digital
    10 daysDuration
    onlineFormat
    PortugueseLanguage
    People & OrganizationTopic

    Next Available Cohort

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    Jul 16 - Jul 29, 2026
    10 days · online · Instructor-Led
    Open
    $301

    All-inclusive program fee

    About This Program

    O curso Papel do Profissional de RH na Transformação Digital prepara cada participante para enfrentar os desafios gerados tanto pela digitalização dos processos e dos sistemas do RH como pelas tendências inovadoras nas relações capital-trabalho, as quais exigem respostas mais rápidas, não apenas pelo uso de novas tecnologias, mas por conta das mudanças de mentalidade e dos novos padrões de comportamento. Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso: avaliar o futuro do trabalho considerando a revolução 4.0; lidar com os desafios dos profissionais de RH no contexto da transformação digital; definir práticas de RH que estejam alinhadas às estratégias organizacionais; selecionar novas ferramentas e metodologias ágeis para a gestão de RH.

    Why Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP?

    Few business schools in Latin America have shaped the region's management thinking as directly as FGV EAESP — its faculty have advised governments, its research has informed national policy, and its alumni run some of Brazil's most consequential organisations. If you want executive education that is genuinely grounded in the realities of an emerging market economy, rather than imported wholesale from a North Atlantic template, this is where that work happens.

    Your Profile

    • Profissionais que já atuam ou desejam atuar com gestão de recursos humanos em posição de business partner (BP).

    Benefits

    • Avaliar o futuro do trabalho considerando a revolução 4.0.
    • Lidar com os desafios dos profissionais de RH no contexto da transformação digital.
    • Definir práticas de RH alinhadas às estratégias organizacionais.
    • Selecionar novas ferramentas e metodologias ágeis para a gestão de RH.

    What You'll Learn

    • Módulo 1 - O futuro do trabalho: Revolução 4.0, Sociedade 5.0, Megatendências e os seus impactos no mundo do trabalho, Futuro do trabalho e os seus impactos na função RH, Importância do BP de RH nas organizações, Valorização do humano em ambientes altamente digitais.
    • Módulo 2: O impacto da transformação digital nas novas funções de RH: Estágios da transformação digital; Transformação da função RH; Transformação digital: o que muda na gestão de pessoas; RH com mindset digital; Metodologias que apoiam o RH ágil.
    • Módulo 3 - A jornada do colaborador na transformação digital: Experiência do colaborador e jornada do colaborador; Processos de RH x jornada do colaborador; Tecnologias disponíveis para utilizar na jornada do colaborador.
    • Módulo 4 - Alinhamento estratégico das práticas de RH: O BP como analista/consultor de desempenho; O BP como articulador da gestão de desempenho; Aspectos éticos na utilização de tecnologias em RH.

    Frequently Asked Questions

    How to Apply

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      Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

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      Prepare your application

      Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

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