Skip to content
Formação Executiva em Business Partner de RH - Ciclo de Vida do Empregado
Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP

Formação Executiva em Business Partner de RH - Ciclo de Vida do Empregado

Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP, São Paulo
HomePeople & OrganizationFundação Getulio Vargas — FGV EAESPFormação Executiva em Business Partner de RH - Ciclo de Vida do Empregado
N/ADuration
onlineFormat
PortugueseLanguage
People & OrganizationTopic

Interested in this program?

No upcoming dates are listed right now. Register your interest and Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP will let you know when the next cohort opens.

About This Program

O curso Formação Executiva em Business Partner de RH - Ciclo de Vida do Empregado apresenta ao estudante conhecimentos e ferramentas para atuação como business partner (BP) de RH em todo o ciclo de vida do empregado. O objetivo do curso é capacitar o profissional a identificar as oportunidades de atuação do BP de RH em prol da melhoria dos resultados organizacionais por meio da proposição de soluções de atração, seleção, contratação, integração, desenvolvimento, fidelização, reorganização do ambiente de trabalho e uso adequado de tecnologia nos processos de RH. As competências a serem desenvolvidas ao longo do curso: analisar a aplicação de cada um dos sistemas da função business partner de RH para o alcance dos resultados organizacionais; aplicar as diversas formas de avaliação; realizar a gestão de resultado por meio de indicadores de eficácia na área de RH. As aulas têm interação em tempo real via webconferência e ficam gravadas e disponíveis por 100 dias para que o participante possa rever o conteúdo apresentado durante o curso.

Why Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP?

Few business schools in Latin America have shaped the region's management thinking as directly as FGV EAESP — its faculty have advised governments, its research has informed national policy, and its alumni run some of Brazil's most consequential organisations. If you want executive education that is genuinely grounded in the realities of an emerging market economy, rather than imported wholesale from a North Atlantic template, this is where that work happens.

Your Profile

  • Profissionais que já atuam em gestão de recursos humanos como analista ou especialista de business partner (BP).
  • Profissionais que desejam atuar como business partner de RH em organizações de qualquer porte.
  • Freelancers que atuam ou desejam atuar na área de gestão de pessoas.

Benefits

  • Identificar oportunidades de atuação do BP de RH em todo o ciclo de vida do empregado para melhorar resultados organizacionais.
  • Aplicar soluções de atração, seleção, contratação e integração de pessoas com base em metodologias estruturadas.
  • Gerir desempenho e desenvolvimento com uso de indicadores de eficácia, modelos como Kirkpatrick e OKR.
  • Estruturar planos de remuneração, engajamento e carreira alinhados à estratégia do negócio.

What You'll Learn

  • Módulo 1 - Acolhimento e integração do novo empregado (onboarding): experiência versus jornada do colaborador; etapas de onboarding e desenvolvimento; como fazer e como melhorar o processo utilizando as melhores práticas.
  • Módulo 2 - Plano de capacitação e desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio: metodologias como design instrucional, 6Ds e 70-20-10; diretrizes para planejamento de soluções de aprendizagem; fatores que estão transformando a aprendizagem corporativa; arquitetura integrada do aprendizado e desempenho.
  • Módulo 3 - Estratégias e novas tecnologias para capacitação e desenvolvimento: importância do método e da mídia; metodologias ativas para aprendizagem; perspectivas e tendências tecnológicas na aprendizagem corporativa.
  • Módulo 4 - Indicadores de resultados: indicadores de efetividade da área de T&D; componentes essenciais para avaliação de resultados; modelos de avaliação de aprendizagem (Kirkpatrick + ROI) e dicas para implementação.
  • Módulo 1 - Processo de atração e seleção: conceito e estratégia; importância da diversidade; aspectos éticos; marca empregadora e correlação com EVP e experiência do candidato.
  • Módulo 2 - Gestão de talentos: mobilidade e recrutamento interno; planos de sucessão; processos de expatriação.
  • Módulo 3 - Novas tecnologias e uso de redes sociais no processo de atração e seleção: ferramentas mais usadas; algoritmos e IA; uso de redes sociais para levantamento do perfil e da história do indivíduo.
  • Módulo 4 - Técnicas para entrevistas de seleção: processo de R&S baseado no modelo de competências; métodos e técnicas para seleção; etapas de uma entrevista; definição de indicadores de eficácia do processo.
  • Módulo 1 - Tendências das carreiras contemporâneas: novos formatos de carreira; promoção e movimentação interna; novos vínculos de trabalho como freelancers e offshoring.
  • Módulo 2 - Gestão da remuneração fixa: tabelas salariais e cálculos associados; mix de remuneração na estratégia do negócio; benefícios.
  • Módulo 3 - Remuneração variável: desenho do plano de remuneração variável; modelos de incentivos de longo prazo; ferramentas para incentivo e premiação.
  • Módulo 4 - Recompensa total e engajamento: conceito; pilares do engajamento; estratégias de engajamento.

Frequently Asked Questions

How to Apply

  1. 1

    Check your eligibility

    Review the entry requirements listed on this page. Most executive programs require 8–15 years of professional experience.

  2. 2

    Compare programs

    Use Gradia's comparison tool to evaluate up to 3 programs side-by-side on fees, duration, format, and accreditation.

    Compare programs →
  3. 3

    Contact the school

    Send a message directly to Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP via Gradia to request a brochure or speak with an admissions advisor.

  4. 4

    Prepare your application

    Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

  5. 5

    Submit your application

    Apply directly through Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP's official application portal.

    Apply now →

Other People & Organization programs at Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP

1 / 13