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    Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica
    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP

    Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica

    Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP, São Paulo
    HomePeople & OrganizationFundação Getulio Vargas — FGV EAESPFormação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica
    N/ADuration
    onlineFormat
    PortugueseLanguage
    People & OrganizationTopic

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    online · Instructor-Led
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    $1,083

    All-inclusive program fee

    About This Program

    O RH vem acompanhando as transformações do mercado ao longo dos anos, passando de uma área processual para uma área de destaque estratégico. O curso Formação Executiva em Business Partner de RH: Visão Estratégica oportuniza aos profissionais que atuam como business partner de RH uma nova visão de negócio, de forma mais estratégica, criando a possibilidade de se destacarem no mercado. Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso: adquirir conhecimentos e ferramentas para atuar como business partner de RH; identificar as oportunidades de atuação do BP de RH na melhoria dos resultados do negócio; analisar demandas da empresa e propor soluções de atração, contratação, desenvolvimento, reorganização do ambiente de trabalho, uso adequado de tecnologia nos processos de RH e outras; ter uma visão geral de todo o ciclo de vida do empregado na empresa; avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores quanto para os executivos, sobre as oportunidades de melhorias.

    Why Fundação Getulio Vargas — FGV EAESP?

    Few business schools in Latin America have shaped the region's management thinking as directly as FGV EAESP — its faculty have advised governments, its research has informed national policy, and its alumni run some of Brazil's most consequential organisations. If you want executive education that is genuinely grounded in the realities of an emerging market economy, rather than imported wholesale from a North Atlantic template, this is where that work happens.

    Your Profile

    • Profissionais que já atuam ou desejam atuar em gestão de recursos humanos na posição de analista-especialista de BP - business partner, coordenador, consultor interno ou prestadores de serviço na área de RH.

    Benefits

    • Adquirir conhecimentos e ferramentas para atuar como business partner de RH.
    • Identificar oportunidades de atuação do BP de RH na melhoria dos resultados do negócio.
    • Analisar demandas da empresa e propor soluções de atração, contratação, desenvolvimento e reorganização do ambiente de trabalho.
    • Avaliar as práticas implantadas e oferecer feedback em duas vias para colaboradores e executivos.

    What You'll Learn

    • Módulo 1 - Reforma Trabalhista. O papel do RH e o passivo trabalhista: flexibilização das normas trabalhistas, princípios específicos aplicáveis às relações de emprego, relação de trabalho e de emprego, papel do RH para evitar o passivo trabalhista.
    • Módulo 2 - Novos vínculos de trabalho e aspectos legais essenciais nas contratações: modalidades de trabalhadores (autônomo, terceiro, pejota, teletrabalho, plataformização), terceirização e a gestão de pessoas, aspectos legais da reserva de mercado da PcD.
    • Módulo 3 - Aspectos legais da saúde ocupacional do trabalhador, do assédio moral e sexual, da diversidade, da equidade e do gênero: saúde ocupacional, acidente de trabalho, assédio moral e sexual, políticas antidiscriminatórias.
    • Módulo 4 - Compliance trabalhista e conformidade com a LGPD: compliance nas relações trabalhistas, conformidade do tratamento de dados pessoais sensíveis e o papel do RH.
    • Módulo 1 - Conhecendo people analytics: bases de ciência de dados, importância do big data para a gestão de pessoas, definição de people analytics, estratégia e vantagem estratégica.
    • Módulo 2 - Aplicação do people analytics: aplicação de estatística em ciências humanas e sociais, formulação de problemas investigativos, interpretação dos dados e geração de resultados.
    • Módulo 3 - Manutenção e gestão do banco de dados: articulação de relações para obter dados internos, montagem e limpeza de banco de dados, fases para análise preditiva, métodos qualitativos e quantitativos.
    • Módulo 4 - Tomada de decisão: processo de tomada de decisão e plano de ação baseado em dados.
    • Módulo 1 - O futuro do trabalho: Revolução 4.0, Sociedade 5.0, megatendências e seus impactos no mundo do trabalho, importância do BP de RH nas organizações.
    • Módulo 2 - O impacto da transformação digital nas novas funções de RH: estágios da transformação digital, RH com mindset digital, metodologias que apoiam o RH ágil.
    • Módulo 3 - A jornada do colaborador na transformação digital: experiência do colaborador, processos de RH x jornada do colaborador, tecnologias disponíveis.
    • Módulo 4 - Alinhamento estratégico das práticas de RH: o BP como analista/consultor de desempenho, o BP como articulador da gestão de desempenho, aspectos éticos na utilização de tecnologias em RH.

    Frequently Asked Questions

    How to Apply

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      Gather your CV, reference letters, and any required test scores. Many EMBA programs waive standardised tests for senior candidates.

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